Step.1 採用ニーズの発生→採用条件の明示

採用ニーズが発生し、弊社に人材紹介を希望する場合には、以下のフォーマットに沿ってお客様から労働条件等の明示をお願いいたします。
書面、あるいは電子メールの利用も可能です。また、年齢制限がある求人の場合は、年齢制限を設ける理由も記載してください。

https://drive.google.com/drive/folders/1usTIECXkkT2GVcBAtLczQAc3CHDqsR1z

Step.2 求人の受理

法令に違反する求人、労働条件が通常と比較して著しく不適当な求人を受け付けることはできません。

尚、一定の労働関係法令違反を理由に求人を受理しない場合には、求人者の申告を求めて受理の適否を判断致します。

Step.3 お打合せ・ご提案

お打合せの際には、併せて以下の事項の明示も行います。明示は原則書面にて行いますが、ご希望の場合には電子メールでの明示でも可能です。

【明示事項】

• 取扱職種の範囲等
• 手数料に関する事項
• 苦情の処理に関する事項
• 個人情報の取扱いに関する事項
• 返戻金制度に関する事項

Step.4 基本契約の締結

上記Stepの内容で弊社に人材紹介をご希望の場合には、基本契約の締結を行います。

[【有料職業紹介】基本契約書](https://docs.google.com/document/d/17U68-8nF1iyU1AGCJeZV26x2AwG1Q3E8/edit?rtpof=true)

Step.5 人選・仕事紹介

基本契約締結の後、弊社で条件にマッチする人材の選定および仕事紹介を行います。

Step.6 仕事内容の確認・応募

スタッフは仕事内容を確認後、興味のある求人に対して応募を行います。

Step.7 求職の受理・候補者の紹介

スタッフから応募があった場合、弊社で求職の受理を行った後、求人者様へ候補者の紹介を行います。なお、求職受理のその際には以下の点に留意致します。

1. 均等待遇
   人種、国籍、信条、性別等を理由として差別的取り扱いをしない
2. 個人情報保護
   上項の差別的取り扱いにつながるような個人情報を収集することはしません。お預かりした個人情報は職業紹介の目的だけに使用し、流出事故等が発生しないよう適切に管理します。
3. 労働条件等の明示
   求職者に労働条件等を明示します。原則書面、求職者が希望する場合は、電子メールの利用で明示を行います。

Step.8 書類選考・面接等実施

（変更がある場合）条件の明示

Step.1の明示した労働条件明示書の内容に変更（特定・追加・削除）がある場合、求職者へ変更内容を明示する必要があります。また、賃金に幅を待たせた「20万円～25万円」のような明示を行っている場合、賃金が確定した時点で必ず変更等明示が必要となります。

【変更等の明示方法】
変更事項の明示は、変更事項が分かりやすいように以下のいずれかの方法で明示してください。原則、書面での明示になりますが、求職者が希望する場合には、電子メールでの明示も可能です。

• 変更内容の新旧対照ができる書面を交付する
• 労働条件通知書等の変更部分にアンダーラインを引いて書面を交付する
• 労働条件通知書等の変更部分を着色して書面を交付する
• 労働条件通知書等の変更内容に注意書きをした書面を交付する

Step.9 求職者への条件提示

条件に変更のある場合にはご準備いただいた書面をもとに再度求職者へ条件の提示を行います。

Step10. 合意

求職者が条件に合意した場合、労働契約の締結を行います。

Step.11 労働契約の締結

労働契約を締結に際して求人者は、労働基準法第15条に基づく労働条件の書面での通知を行わなければなりません。また、職業紹介の過程で明示した職業安定法の労働条件明示とは別に労働基準法の通知を行う必要があります。

Step.13 紹介手数料のご請求

Step.14 紹介手数料のお支払い

Step.15 入社

（入社から6カ月後）早期離職調査

入社から6カ月後のタイミングで、無期雇用就業者の早期離職調査を行います。6カ月以内に離職（解雇を除く）したか否かを求人求職管理簿に記載してください。