私たちは、女性社員の意欲や能力を尊重し、これを存分に発揮できる職場や機会を提供することで女性社員の活躍を推進します。こうした取組みにより、少子化が進行する日本国内における労働力の確保と、多様な人材の協働による新たな付加価値の創造を促進し、組織の活性化と風土改革を実現していきます。

1. 女性社員一人ひとりが持てる力を最大限発揮できる会社を目指します。

2. 女性社員の「確保と定着」「職域の拡大」「活躍」につなげる取組みを推進し、あらゆる職域で女性社員が活躍している姿の実現を図ります。

3. これらの取組みを通じて、女性社員だけではなくヒューマンアシストの社員全員がいきいきと働くことができる会社づくりを行い、企業価値の向上に努めていきます。

1. 労働者の円滑な育児休業の取得を支援します。

2. 育児休業後における原職または原職相当職への復帰を支援します。