リモートワークなど時代に
合わせた働き方を踏まえ、
環境、待遇などで人が集まる会社を目指したい！

金銭的な条件より、強い絆で繋がった人材との共生が目標です。

どのようにすれば社員のエンゲージメントを高め、良い結果に繋がるか？をお考えの方におススメです。

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いままでの働き方では、社員が持つ力を持続的に発揮しきれない…つまり、会社が生き残れないことわかっている。でも、具体的に何から始めたらよいかわからない！

これからの採用は『仕事で繋がる多様な働き方の人材との共生』が鍵になります。

採用の懐が深い会社は、「どうしたらもっと働きやすい環境が作れるか？」を考え、実践し、改善し続けられるかを考えています。

職場環境をととのえることで、

事例

オンライン化の導入の副産物として、フリーランサーの導入や、時間と場所に縛られない専門家の小ロットでの活用など、あらゆるオンラインサービスとの親和性が高まります。

弊社も、コロナ禍により職場環境を改善した一社です。振り返ってみると、今までと全く違った組織へと変わっている事を実感します。今までの常識やルールは全て見直す価値があると考えています。

ヒューマンアシストは、自社の事例も踏まえ、これからの採用、定着に役立つ提案をさせて頂きます。DXやリモート化は、今までの常識にのっとったままでは推進できません。

できない理由ではなく、どうしたらできるかを考えたい方の相談を承ります。

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リモートワークなど時代に合わせた働き方を踏まえ、環境、待遇などで人が集まる会社を目指したい！