こんなお悩みはありませんか？

• 社員が育たない、社員の動きが鈍い、辞める、採用できない
• 会議の雰囲気が重く、緊張感がある
• リモート環境もあり、社員のモチベーションが低い

社員の中に、達成目標を掲げても、どうしても動けない人はいませんか？

彼らは、“会社が何を目指しているのか？そして、自分はどの役割を担えるか”を知りたがっています。

なぜなら、社員もワクワクしながら自己成長を遂げ、会社の成長に貢献したいからです。

会社が目指す方向性を明確にすると、

• 仕事の目的が明確になり、社員の行動力・自走力が高まります
• 想いに共感する求職者から応募が集まり、離職が減少します
• 志が伝わり、応援されます

これらを一言で表したものが、ビジョンやミッションと言われる経営理念です。