こんなお悩みはありませんか？
- 社員が育たない、社員の動きが鈍い、辞める、採用できない
- 会議の雰囲気が重く、緊張感がある
- リモート環境もあり、社員のモチベーションが低い
社員の中に、達成目標を掲げても、どうしても動けない人はいませんか？
彼らは、“会社が何を目指しているのか？そして、自分はどの役割を担えるか”を知りたがっています。
なぜなら、社員もワクワクしながら自己成長を遂げ、会社の成長に貢献したいからです。
会社が目指す方向性を明確にすると、
- 仕事の目的が明確になり、社員の行動力・自走力が高まります
- 想いに共感する求職者から応募が集まり、離職が減少します
- 志が伝わり、応援されます
これらを一言で表したものが、ビジョンやミッションと言われる経営理念です。
社員と目指す未来像をコトバにする
ビジョン・ミッション構築を支援します
社長を中心にヒアリングを行い、一緒に作り上げていきます。
◆このページからお問い合わせいただき、お申込みいただいた方への特典
スグに覚えて使える！「もっと話を聴きたい！」と思わせる1分自社紹介文を作成します。
◆受けられた社長さまからのお声
「展開が早くなった実感があります」
「判断や新事業立ち上げ時にブレがなくなりました」
◆「業績を上げるほうが先じゃないか…？」と思われる方へ
今、利益創出は喫緊の課題かもしれません。ビジョン構築は5年、10年先まで発展するための指針作りです。コロナ禍の今だからこそ、社員全員で足並みをそろえ、応援される基盤を作りませんか。