理念に共感する社員が自然と集まる組織を作りたい！
こんなことでお困りではありませんか？
「社員が、自社の大切にしていることを理解していない」
「双方の要望がミスマッチで辞める社員が多い」
「理念が飾りになっていて浸透していない」
それは、理念や想いを「伝えられていない」ことが原因です。
「いつも言っているのになぜわかってくれないのだろう…」とがっかりすることはありませんか？
伝わっていないのです。心に響いていないのです。
新人が先輩の背中を見て育つのは、今も昔も変わりません。
しかし、ＳＮＳが普及した現代、情報発信ツールを活用し、発信する必要があるのです。
なぜなら、社員や求職者の感情を動かす発信が大切だからです。
＜社員と想いを一つにするPR・広報＞
社員と想いを一つにする適正なＳＮＳの選定、配信記事作成・配信を代行させて頂きます。
フェーズ１：経営理念と向き合い、確認・修正する
フェーズ２：社内従業員に対し、理念に添った待遇の見直しや改善を開始
フェーズ３：社内外に向け、適正なＳＮＳを選択しブログ・メルマガの発信を開始
フェーズ４：採用時に理念を伝え、就業を検討してもらう採用方針に変更
フェーズ５：取り組みに共感し、一緒に働きたいという人材が集まる
導入企業のコメント：コロナ禍・デジタル化・就労人口推移など時代に合わせた多様な働き方を推進する取り組みを発信した結果、自然と共感する人が集まる会社に変化しつつあります。今後の課題は、行動から見えた問題を改善し続ける体制の構築です。