仕事選びガイド

正社員・契約社員

雇用主と直接契約する安定した働き方をしたいという方向けの雇用形態です。
いずれも派遣就労と違い、雇用主の事業所で就労する点に特徴があります。

正社員

一般的には週40時間のフルタイムで働く無期労働契約の月給者をいいます。社会保険の適用や賞与・退職金制度があるなど、福利厚生面が充実しています。さらに、長期雇用を前提としているため、教育訓練メニューなども充実しています。その反面、厳格な就業規則の適用を受けるなど、身分的な拘束が強い点にも特徴があります。

契約社員

一般的には週40時間のフルタイムで働く有期労働契約者をいいます。専門職に多く見られる雇用形態です。原則として社会保険は適用されますが、賞与や退職金は支給されないことが一般的です。正社員のような厳格な就業規則の適用は受けず、身分的な拘束も正社員に比べて緩やかです。

正社員・契約社員

パート・アルバイト

ライフスタイルに合わせて曜日や時間を限定して働きたいという方の雇用形態です。

その事業所の通常の労働者(正社員など)に比べて週の所定労働時間が短いものをいいます。一般的には時給であり、社会保険も適用されないことがほとんどです。また、賞与や退職金は支給されないなど、福利厚生面で正社員と大きな格差があります。

近年では、いわゆる「正社員登用制度」を設ける会社も増えつつあり、正社員になる道が用意されていることもあります。

パート・アルバイト

派遣・紹介予定派遣

派遣会社と契約社員の雇用契約をし、派遣会社と契約している派遣先で就業して頂く雇用形態です。

雇用主=派遣会社(ヒューマンアシスト)、
勤務先=派遣先企業という雇用形態が派遣です。

正社員やアルバイトなどは勤務している会社が雇用主ですが、派遣スタッフの雇用主は派遣会社(ヒューマンアシスト)となります。

  • 実際の仕事の指示は派遣先から、給与はヒューマンアシストが支払います。
  • 派遣会社と派遣スタッフとの雇用関係は派遣先が決まってからです。
  • 登録完了の時点で雇用関係は成立していません。
派遣・紹介予定派遣

「派遣」には三種類の形態がある

派遣には「フルタイム(一般)派遣」「パートタイム派遣」「紹介予定派遣」の3種類があります。

フルタイム派遣

希望の環境や契約の条件で仕事を選択できる通常の派遣形態です。
(一般的に「派遣社員」と呼ばれているのはこの形態です。)

  • 一般派遣は派遣スタッフと派遣会社の間で雇用契約が結ばれます。
  • 雇用は派遣契約の結ばれている期間のみに発生しています。

事前に派遣先の仕事内容・就業条件の確認をし、雇用主として給与の支払い・各種保険の手続きを します。
福利厚生・スキルアップ研修等のサポートをします。
(派遣スタッフへの業務の指示は、派遣先企業が行います。)

パートタイム派遣

曜日や時間を限定して仕事を選択できるアルバイト・パート型の派遣形態です。

  • フルタイム派遣と同様に派遣スタッフと派遣会社の間で雇用契約が結ばれます。
  • 雇用は派遣契約の結ばれている期間のみに発生しています。

基本的な事は一般派遣と同様に派遣元が雇用主として給与の支払い・各種保険の手続きをしますが、 時間や曜日を自分で選び働けるので、仕事と家庭の両立をしやすいと好評のサービスです。

紹介予定派遣

スタッフと派遣先企業が合意した場合、正社員(契約社員)になる派遣形態です。

最大で6ヶ月の派遣期間を終了した後、直接雇用(正社員または契約社員)に切り替える事を前提として派遣勤務をする働き方です。就職前に自分との相性等を見極めることができるのと、正社員として就職出来る可能性が大きいことが魅力となり、ニーズが増えているサービスです。

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よくあるご質問

A あります。※但し、一般企業と同様の条件を満たす必要があります。

社会保険(健康保険と厚生年金)の適用は派遣スタッフとして働く場合も加入できます。ただし、普通に直接雇用されて加入する場合と同様の適用条件を満たす必要があります。

適用条件としては、健康保険・厚生年金いずれも2ヶ月以上の雇用が見込まれている場合で、週の所定労働時間数がおおむね30時間以上であるなどの要件を満たす方が対象となります。

社会保険・雇用保険

A 派遣で働く場合も有給休暇は取得できます。

勤務を開始してから継続して6ヵ月以上の勤務をして頂くと、10日の年次有給休暇が発生します。

なお、パートタイム派遣の場合は、発生する日数はが通常よりも少なくなります。

(※比例付与方式)

A 業界トップクラスといわれている大手派遣会社と同等の福利厚生サービスをご用意しています。

ヒューマンアシストでは、全国7000ヶ所以上のレジャー施設やレストランが優待特別価格で利用できる様々な福利厚生サービスを用意しています。

「福利厚生サービス」の詳細はこちら

A 給料日についてお答えします。

基本的な、お給料日は、毎月2回払いとなります。

月末締⇒18日払い・15日締⇒3日払い

前払い制度がございます、詳細は直接ご連絡(044-221-2211)してください。

※お給料の支給は全て銀行振込となります。

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