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align:none link:0 alt:0 労働者派遣法(平成27年 改正) について  class:bg_page_top_visual

労働者派遣法(平成27年 改正) について

どう対応したら良いかが明らかになってきています。

  • 2016年2月 2日
  • お知らせ / 企業の採用担当者様 / 法令関連

こんにちは、人材派遣・紹介会社の田辺烈です。

平成27年9月30日に施行された労働者派遣法の改正に対して厚生労働省 需給調整課や各セミナーに参加し、今後の方向性が見えてきました。弊社も適正な運営を目指し日々改善する所存です。

今回の改正も含め、派遣を受け入れる際に注意しなければいけない点は以下の通りです。

・労働者派遣事業許可制の一本化

・期間制限の見直し

・キャリアアップ措置

・均等待遇の推進

・労働契約申込みみなし制度

改正後、まず混乱したのが新法の施行日前に締結した契約は旧法(改正前の労働者派遣法)の扱いとなり、次回更新時より新法(現行の労働者派遣法)の適用となるという通達でした。>

各派遣会社も新法における抵触日の考え方や契約書の記載事項の変更等、徐々に修正版がリリースされているはず。

当サイトで、ヒューマンアシストの改正された派遣法への取り組み方を掲載していきます。


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