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人材のベストマッチングを実現します。

「社員がすぐ辞めて困っている」「5年先を見越して、こんな人材が欲しい」「新しい事業を始めるので、こんなスキルがある人材が欲しい」「短期集中で人が欲しい」
・・・人材が必要な理由はさまざまですが、その目的によって、必要な人物像や雇用形態は違います。

ヒューマンアシストは、皆様のニーズの本質をしっかり汲み取った上で、お互いのハッピーのために、これまで培ってきたノウハウで、最もふさわしいと思われる人材のベストマッチングを実現します。

人材派遣サービス

求人、募集、採用にかかるコストを考えると、人材派遣はコストパフォーマンスに優れた求人の方法です。

人材紹介(有料職業紹介)

人材紹介は『会社を担う人材』と出会う可能性が広がる募集・採用方法の一つです。

紹介予定派遣

派遣期間終了後に、派遣先と直接雇用契約する事を予定して派遣をする制度です。

地域の人材を採用できる求人サイト

地域の求人情報を公開する為にオープンした『 ジョブなび川崎 』で求人情報を掲載する事ができます。

派遣|川崎|ジョブなび川崎へ求人 このサイトは、地元の雇用をお考えの企業様が、低価格で採用活動をしていただくために作成したものです。

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新着特集・お知らせ

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    2017年7月25日

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よくあるご質問

A 派遣受入期間について解説します。

平成27年9月30日に改正された派遣法では、派遣の受入期間は企業側と就業スタッフの2つが存在します。

派遣先・・・3年

※事業所ごとの単位となり、更新する際は組合等従業員の過半数上の同意が必要です。

派遣スタッフ・・・同一部署で継続して3年間就業した場合

※派遣元と期間の定めのない契約をしている場合は対象外となります。

その他、受入期間の制限がないケース

  • 3年以内の有期プロジェクト業務
  • 日数限定業務(1ヶ月の勤務日数が通常の労働者の半分以下かつ10日以下
  • 産前産後休業、育児休業を取得する労働者の業務
  • 介護休業等を取得する労働者の業務

 

A 以下の業務では、人材派遣を受け入れてはいけません。

  1. 港湾運送業務
  2. 建設業務
  3. 警備業務
  4. 病院等における医療関係の業務
    (除・紹介予定派遣、産休等休業取得者の代替、へき地の医師)
  5. 弁護士、税理士等のいわゆる「士」業務(一部例外有)

A 平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法により、派遣可能期間に関する考え方が大きく変わりました。

平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法により、派遣の受け入れ可能期間に関する考え方が大きく変わりました。

従来は「同一の業務」について派遣可能期間を定めていましたが、改正により、すべての業務で以下2つの期間制限が適用されることになりました。(※これに伴い、いわゆる「政令26業務」も廃止されました。)

1)派遣先事業所単位の期間制限

派遣先は「派遣就業の場所(事業所など)」で、継続して「3年」を超える期間の労働者派遣を受けてはなりません。

※3年を超え継続して労働者派遣を受け入れる場合、派遣先事業所の「労働組合等」から意見聴取し、過半数以上の合意が必要です。

※このルールは「派遣就業の場所(事業所など)」を単位として適用され、 業務内容に関わらず同一の事業所に派遣されているすべての派遣労働者が同一の期間対象となります。

2)派遣労働者個人単位の期間制限

派遣先は、派遣就業の場所における「組織単位(課など)」ごとの業務について、派遣元から「3年」を超える期間継続して「同一の派遣労働者」を受け入れてはなりません。

※同一の組織(課など)に同一の派遣労働者は「3年」までしか派遣できませんが、所属する組織が変われば、引き続き同一の事業所であっても派遣を受け入れが可能です。

※なお、例外として、「無期雇用」の派遣労働者には、個人単位の派遣期間に制限がありません。

 

◎詳細は弊社サイト【雇用・派遣法令関係】のページ内に厚生労働省が発行している『平成27年派遣法改正に関するご案内(概要版)』に掲載してあります。

~ (参考)抵触日の通知義務等について ~

上記の派遣可能期間の制限に抵触することとなる「最初の日」を抵触日といい、派遣先及び派遣元の双方に通知等の義務が課せられています。

〇派遣先の義務:労働者派遣契約の締結時に、派遣元に対して、その「事業所単位」の抵触日を通知しなければなりません(派遣元は、派遣先からこの抵触日の通知がなければ、労働者派遣契約を締結することができません。)。

 〇派遣元の義務:あらかじめ派遣労働者に対して、「事業所単位および個人単位」の抵触日を明示しなければなりません。

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