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人材派遣サービス

求人、募集、採用にかかるコストを考えると、人材派遣はコストパフォーマンスに優れた求人の方法です。

次世代の派遣法を見据えた料金システム

派遣料金はスタッフ給与(時給)、法定福利費、福利厚生費、手数料等をオープンにして派遣料金の設定をしております。

【料金例(※時給の場合)】
1,000円(スタッフ給与)+140円(法定福利費)+50円(有給休暇償却)+200円(手数料20%)=1,390円

採用経費や労務コストの削減が可能です

人材派遣の料金には求人広告費、募集の受付・段取り、面接の手間、採用する際の各種手続き、勤怠・労務管理等のコストが含まれています。 求人、募集、採用活動を派遣会社に外注する事で、本来取り組むべき業務に集中して頂けるようにするのが、ヒューマンアシストの目標です。

派遣は必要な時に、必要なスキルのスタッフを、必要な期間ご利用頂けます。長期、短期(単発)の業務や変則的な勤務時間にも対応させて頂きます。

企業運営に最適な人員の配置を可能にします

人材派遣の1つの特徴は、景気の動向や業績、業務量にあわせて人件費の調整が出来ることです。 リーマンショックを受けた時、一部の企業が派遣や契約社員を一斉に削減する事より存続を図った事は一部報道等により社会問題とされました。しかし、当時を振り返った企業の判断として「正規雇用では なく契約社員の採用をしていて良かった。」「派遣の割合を増やしておけば良かった。」「使えない正社員を残すのは残念だ。」という採用担当者様の大変な苦労を感じるお話を聞きました。

悲しい現実ですが、人材派遣の有効活用は「将来のリスクを減らすために保険に加入する。」事と同じ効果があるようです。